MA BYĆ BEZPIECZNIEJ W KOPALNIACH!

Szczegóły

Opublikowano: wtorek, 15, luty 2011 11:22

Wyższy Urząd Górniczy w Katowicach, rozpoczyna program „Zero tolerancji” dla łamania przepisów i zasad BHP w górnictwie. Akcja ma poprawić stan bezpieczeństwa w kopalniach oraz pomóc w znalezieniu metod przełamania złych nawyków będących główną z przyczyn wypadków podczas pracy.

Program WUG-u jest wzorowany na podobnym projekcie, stosowanym w zakładach Górażdże Cement SA-Heidelberg Cement Grup, będącej liderem w krajowej produkcji cementu a także jednym z największych w Polsce producentów betonu towarowego i kruszyw. Jak twierdzą organizatorzy powodzenie akcji „Zero tolerancji” zależy w dużym stopniu od zaangażowania dyrektorów kopalń. Ponieważ to oni powinni być liderami bezpiecznej pracy. We wspomnianym wcześniej przedsiębiorstwie Górażdże tym liderem jest prezes zarządu.

Zgodnie z założeniami Wyższego Urzędu Górniczego w Katowicach, już samo dokładne oznaczanie miejsc wyjątkowo niebezpiecznych takich jak wyrobiska górnicze, może przyczynić się do większej ostrożności pracowników. Poza tym potrzebna jest współpraca między poszczególnymi zakładami. Dlatego że można uczyć się na błędach innych. Czyli tych przedsiębiorców, którym udało się sprostać wyzwaniom jakie stawia BHP.

Jak pokazuje statystyka, ostatnie wypadki w kopalniach węgla kamiennego były spowodowane m.in. zlekceważeniem elementarnych zapisów Kodeksu Pracy. To właśnie te przepisy mają zabezpieczać załogi przed utratą zdrowia oraz życia w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Natomiast do innych częstych złych nawyków zaliczamy wnoszenie na teren zakładu alkoholu, niegodne traktowanie przez przełożonych lub nieprzestrzeganie czasu pracy.

Wyższy Urząd Górniczy poprzez promocję wspomnianych dobrych praktyk oraz zasad bezpieczeństwa w górnictwie, liczy zmniejszenie wypadkowości.

Trzy najważniejsze założenia programu „Zero tolerancji”:
1.    Natychmiastowe informowanie o zagrożeniach;
2.    Nienarażanie się na niebezpieczeństwo poprzez odpowiedzialne zachowanie samych pracowników;
3.    Wyeliminowanie potencjalnych zagrożeń.

DB