KONKURS NA POMNIK MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO

KONKURS NA POMNIK MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO

Z inicjatywą przedsięwzięcia wyszedł Społeczny Komitet Budowy Pomnika Marszałka Józefa Piłsudskiego w Poznaniu. Krótko potem, we wrześniu ubiegłego…

Czytaj...
HARD ROCK HOTEL

HARD ROCK HOTEL

Jedna z najnowszych realizacji, za którą stoi firma stoneCIRCLE, zyskała wiele prestiżowych nagród. Bar hotelowy otrzymał nagrodę Best…

Czytaj...
LAGASCA 99 I COSENTINO

LAGASCA 99 I COSENTINO

Zlokalizowany w dzielnicy Salamanca w Madrycie budynek mieszkalny Lagasca 99 nawiązuje swym charakterem do obiektów architektury wokół niego,…

Czytaj...
BUDUJMY EKOLOGICZNIE, ALE WYDAJNIE!

BUDUJMY EKOLOGICZNIE, ALE WYDAJNIE!

Taki apel do Ministerstwa Rozwoju wydało w połowie sierpnia br. dwanaście organizacji branży budowlanej, deweloperskiej, biznesowej i architektonicznej.

Czytaj...
Frontpage Slideshow | Copyright © 2006-2011 JoomlaWorks Ltd.
Jesteś tutaj: Start News (dobra) Archiwum wiadomości DYSKRYMINACJA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA I PRACY

DYSKRYMINACJA W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA I PRACY

Szczegóły
Opublikowano: piątek, 03, listopad 2006 13:34
Główny cel niniejszej dyrektywy stanowi walka z dyskryminacją. Rozróżnia się jej dwa rodzaje. Dyskryminacja bezpośrednia występuje, gdy osoba jest traktowana mniej ko-rzystnie niż inna w porównywalnej sytuacji, np. ze względu na wiek czy płeć. Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, kiedy na skutek teoretycznie neutralnego postanowienia, działania lub przepisu nie można mówić o równych szansach wobec pewnej grupy osób, np. nieprzystoso-wanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej bądź brak podwyżki dla osoby innego wyznania lub koloru skóry. Przejawem dyskryminacji jest także molestowanie i prześladowa-nie. Pierwsze działanie ma miejsce, kiedy godność jednostki zostaje naruszona i przebywa w nieprzyjaznym, poniżającym, upokarzającym bądź szkodliwym środowisku. Prześladowanie występuje, kiedy osoba jest traktowana niesprawiedliwie z powodu jej zaangażowania, np. w sprawy dyskryminacji wiekowej. W pewnych sytuacjach może dojść do różnicowania według kryterium wieku. Wtedy nie ma jednak mowy o jakiejkolwiek dyskryminacji. O uzasadnionych przypadkach odmiennego traktowania ze względu na wiek mówi artykuł szósty powyższej dyrektywy. Podaje się w nim m.in. takie sytuacje: określenie przez pracodawcę dolnej granicy wieku, doświadczenia zawo-dowego lub stażu pracy wymaganych do zatrudnienia; określenie górnej granicy wieku przy rekrutacji z uwzględnieniem wykształcenia wymaganego na danym stanowisku. Ponadto dy-rektywa wskazuje na tzw. działania pozytywne.

 

Nie czekaj dodaj firmę

do naszego katalogu!

 

 

Dodaj firmę...

 

Dodaj ogłoszenie drobne

do naszej bazy!

 

 

Ogłoszenia...

45-837 Opole,
ul. Wspólna 26
woj. Opolskie
Tel. +48 77 402 41 70
Biuro reklamy:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

Redakcja:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.">
     Wszystkie prawa zastrzeżone - Świat-Kamienia 1999-2012
     Projekt i wykonanie: Wilinet